Los empleados también deciden...
Las personas somos muy distintas unas de otras. Esta realidad se hace más evidente cuando se tienen responsabilidades en la dirección y gestión de plantillas: lo que motiva a un empleado no es necesariamente lo que motiva a otro. Pero existen motivadores universales que pueden mejorar el ambiente de trabajo así como los resultados obtenidos a corto plazo. Conozca cuáles son y cómo aplicarlos.
- Favorecer la participación de los empleados en decisiones que les afectan aumenta su compromiso con la empresa.
- Si quiere delegar debe favorecer la autonomía de sus empleados.
- Cuando fije objetivos, tenga presente que cada persona tiene aspiraciones distintas dentro de la empresa.
- Haga partícipes a los empleados de los logros obtenidos por la empresa.
- La objetividad en la evaluación del desempeño debe convertirse en una norma inapelable.
